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HOT 2017 상반기 현대자동차 채용설명회(17년 3월 13일 연세대)


현대자동차 채용설명회

2017년 03월 13일

연세대학교






안녕하세요 여러분!!

해커스잡입니다! :)



오늘은 현대자동차 채용설명회에 다녀왔어요!!

설명회는 연세대학교 공학원 대강당에서 4시 반부터 6시까지 진행되었습니다












저는 이번 포스터가 너무 마음에 들더라구요!

''꿈꾸는 공대인'' 너무 귀엽지 않나요??ㅎㅎ








현대자동차에서는 연구장학생 제도, 계약학과 제도를 통해서

인재 육성 프로그램을 진행하고 있었습니다!


 요즘 많은 기업에서 실무형 인재를 선호하신다고 하잖아요ㅠㅠ

취준생이 가장 자신없어하는 스펙 중 하나가 지원 분야에 대한 인턴십 경험인데

기업이 신입사원 채용 시 가장 중요하게 검토하는 항목은 바로 인턴과 같은 실무경험이라고 합니다.


때문에 입사 전, 연구장학생과 같은 프로그램을 이용하여

대학생들에게 더 많은 경험을 할 수 있게 도와준다고 해요!






*연구장학생 제도 : 다양한 자동차 연구분야로 배치될 학사, 석사, 박사과정의

우수인재를 선발하여 실무 위주의 교육을 진행하는 프로그램.


*계약학과 제도 : 현대자동차그룹과 MOU가 체결된 대학과 함께 자동차 전자제어 및

융복합 전공 분야의 맞춤형 교육을 실시하는 프로그램.











이번 설명회는 ''''''''''''''''채용''''''''''''''''에 초점을 맞춘 설명회가 아니라

장학생 모집에 대한 설명회였어요!

하지만!!!!!

입사 보장은 아니지만 현대자동차그룹 입사 기회가 제공되기 때문에

정말 좋은 제도라고 생각되었어요!


연구장학생으로 활동 하면서

연구 내용 및 결과, 학업 성적, 마지막 학기 전환면접을 잘 치뤄낸다면

현대 자동차 그룹 입사는 문제 없겠다는 생각이 들었어요



또, 기술 경쟁력을 가진 인재를 확보한다는 점에서

지원자와 현대자동차그룹 모두 좋은 제도라는 생각이 들었어요.

지원자는 향후 입사 시 관련 기술을 미리 익혀 능력을 높일 수 있고,

회사 입장에서는 채용 관련한 비용 절감할 수 있다는 점에서

굉장히 좋은 제도라고 생각했습니다!












연구 장학생 제도가 특히 좋았던 점은 바로 혜택이예요!


현대자동차그룹 입사 기회 제공은 물론

현장 실무형 교육 제공,

장학금 및 노트북 지원 까지!!

(학사 60만원, 석사 120만원, 박사 175만원)


현장 교육도 받고 장학금도 받고 정말 좋은 제도 같아요 ㅠㅠ













지원 가능 계열사는

현대자동차, 현대모비스, 현대오트론, 현대제철, 현대위아, 현대건설 이 있습니당



하지만 계열사별 중복지원은 불가능하다고 하니 신중하게 선택하셔야 할 것 같습니다.


또 중요한 역량 기술서는 따로 양식이 없다고 해요.

인사담당, 해당 전공자 또는 현업 연구원 등이 보신다고 하니

읽는 사람을 고려해서 작성해주시면 될 것 같습니다.



그리고 제일 중요한 제출은!!!!!!!!!!!!!!

늦어도 마감일 전날 저녁까지 제출을 부탁하셨어요

지원하시는 분들은 조금 서둘러서 제출해주시면 좋을 것 같아용~



학사, 석사, 박사 모두 지원서 접수는 3월 15일까지 입니다!!



다들 좋은 결과 있기를 바랍니다 XD






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HOT 2017 상반기 현대모비스 채용설명회(17년 3월 8일 연세대)




현대모비스 채용설명회

2017년 03월 08일

연세대학교






안녕하세요 여러분!!

해커스잡입니당 ~.~


3월 8일!! 연세대학교 공학대학원 대강당에서 열린

현대모비스 채용설명회에 다녀왔는데요!!


3시부터 5시까지 예정되어 있었는데

시간을 꽉꽉 채워서 진행되었어요!!!


100여명정도 참석한 것 같았는데 역시 현대모비스 지원열기가 장난 아니네요 bb












조금 출출했는데 입구에서 커피랑 쿠키를 주셔서 좋았어요 ㅠㅠㅠ

 


설명회는 회사 설명을 하면서 시작되었구요!

연세대학교를 졸업하신 선배님들이 오셔서 질문도 받아주시고

실제로 채용에 도움이 되는 팁들도 재밌게 알려주셔서 너무 좋았어요!!


보통은 그냥 인사담당자분만 오셔서 얘기하고 가시는데 ㅠㅠ

지원 분야에 대해서 심도깊은 질문도 할 수 있고 좋았습니당!!









현대모비스의 인재상은 CEO라고 해요


Challenge

Export

Oversea


도전적이고 전문적이고 글로벌한 인재를 원하다고 합니다...ㅎㅎ


현대는 대체적으로 도전적인 인재를 좋아하는 것 같아요!

세계 각국에 퍼져있는 만큼 글로벌한 인재를 원하는 것도 너무 당연하네요 ㅎㅎ











아 그리구 다들 중요하게 생각하시는 역사에세이!

크게 걱정하지 않으셔두 될 것 같아요


역사 에세이가 아니라 인문학 소양평가라구

지식을 묻는게 아니라 가치관을 묻는 평가방법이기 때문에

사전에 엄청나게 공부하실 필요는 없을 것 같아용

평소에 본인이 갖고 있던 생각을 잘 정리할 정도만 되면 무난하게 넘어갈 수 있는 단계인 것 같아요!!



또, 정말 중요한 자소서는

단순히 경험들만 늘어놓는 것 보다는

그 경험을 통해 얻은 것이 무엇인지,

경험을 통해 얻은 것이 회사에 어떤 도움을 줄 수 있는지를 써야

좋은 자소서가 된다고 말씀해주셨어요!!

많은 경험들을 얼마나 자소서에 잘 녹여내느냐가 관건인 것 같아요!!











현대모비스는 자소서 항목만 보고 블라인드로 채점한다고 합니다.

어학성적, 학점은 따로 커트라인이 없대요!!!

대신 수치화시켜서 점수를 매긴다고 하니 절대 안심하면 안되는 부분!!







그리구 정말 좋았던 부분은

이렇게 자주 나올만한 질문을 미리 준비해오셔서 스티커로 투표를 받으시더라구용!!!

손들고 질문하기 살짝 부끄러우신 분들한테 너무 좋은 시스템이었어요!










대표질문 뿐만 아니라 그 외의 질문도 할 수 있도록

포스트잇을 준비해주셔서 좋았어요~~


중간중간 계속 손 들어서 질문하면 시간도 좀 더 걸렸을텐데

미리미리 포스트잇에 질문을 받아가시니까

다른 질문도 더 많이 할 수 있고 좋았습니다 ㅎㅎㅎ












그럼 이상으로 현대모비스 채용설명회 후기를 마칩니다! :)


모두모두 화이팅!







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HOT 2017 상반기 현대백화점 채용설명회(17년 3월 7일 연세대)



현대백화점 채용설명회

2017년 03월 07일

연세대학교




3월 7일 화요일 연세대학교에서 열린 현대백화점 채용설명회에 다녀왔어요!

설명회는 연세대학교 공학대학원 대강당에서 진행되었습니당~~~


현대백화점 채용설명회는 대략 40명정도 참석했더라구요!!

다들 엄청난 관심을 보이셔서 긴장되었어요ㅠㅠ







설명회는 4시부터 진행되었구요!

봄느낌 물씬 풍기는 팜플렛처럼

설명회 진행해주시는 인사담당자분께서 너무 잘생기셔서

(설레버렸습니다....) 더 열심히 들었어요!!


일단 시작과 동시에 짧은 소개 영상을 보았습니다.

동영상은 현대백화점 직무 소개에 대한 내용이었어요

현대백화점은 직무가 워낙 다양하고 세분화 되어있어서


지원시에 각 직무를 얼마나 잘 알고있느냐를 중점적으로 보고있다고 해요!!


설명회 시작하자마자 직무 관련 동영상과

이런 팁을 말씀해주시는걸 보니 현대백화점 준비하시는 분들은

직무에 대한 준비를 확실히 하고 가셔야할 것 같아요 :)










추가로, 모집하는 전공은 보통 문과계열을 선호한다고 말씀해주셨어요!!!

요즘 이공계열을 많이 채용한다고 하는데

이전에 이공계열을 뽑았다가 다들 적응을 못하고 퇴사하셔서 문과계열을 선호하신다고 알려주셨습니당


또한 캠퍼스 리쿠루팅이라서 정해진 학교마다 1,2차 전형 시기가 달라요ㅜㅜ

하지만!!!!

리쿠르팅에 참여하지 않는 학교의 학생들은

리퀘스트/워너비 패셔니스타 전형이 있다고 합니다.

캠퍼스 리쿠르팅 대상 학교가 아니라면 이런 전형으로 지원해보셔도 좋을 것 같았어요!!


그리고 너무너무 중요한 지원자격!!

현대백화점은 졸업예정자/졸업자 모두 지원가능하다고 하셨습니당

입사하고 근무가 가능하면 된다고 하셨으니

졸업과 관련된 문제는 걱정하지 않으셔도 될 것 같아용~~









직무관련 말고도 복리후생 부분을 많이 강조하셨는데용


엄청 다양하고 좋다고 말하셨어요!!!

(채용 설명회라서 좋다고 하는게 아니라 진심으로 좋아서 좋음을 표현하는 느낌...ㅋㅋㅋㅋ)


제일 신기했던 부분은

컴퓨터가 6시 10분에 전부 꺼진대요!!!

칼퇴 현실화 ㅠㅠ


또, 가족문화 프로그램이라고

가족과 함께하는 프로그램을 계획해서 제출하면 무려 50만원 한도 내에서 지원을 해준다고 합니다..

여기에 여름/겨울방학 자녀들을 위한 영어/스키캠프까지 있다고 하네요 ㄷㄷ



칼퇴도 그렇고 가족관련 지원해주는 것도 그렇고

저녁이 있는 삶을 추구하는 기업인가봐요 ㅠㅠ 넘나 좋은 것!!








복지 혜택은 더 여러가지로 많았어요!

가족까지 행복한 회사를 꿈꾸는 현대백화점!!!

저도 꼭 입사하고 싶네요 ㅠㅠ









이번 현대백화점 지원 분야는

영업관리(의류, 잡화, 식품), 영업지원, 인사/교육, 총무, 회계/재무 이구요.


채용 절차는

캠퍼스리크루팅 - 서류전형 - 인적성검사 - 1차 팀장면접 - 인턴실습 - 2차 임원면접 - 교육 및 입사

라고 합니다!!




다들 열심히 준비하셔서 꼭!!!! 좋은 결과 있기를 바랍니다!!

화이팅! :)







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HOT 2017 상반기 현대제철 채용설명회(17년 3월 8일 연세대)



현대제철 채용설명회

2017년 03월 08일

연세대학교




3월 8일 수요일 연세대학교에서 열린 현대제철 채용설명회에 다녀왔습니다!

채용설명회는 연세대학교 공학원 지하1층 대강당에서 오후 5시부터 6시 30분까지 진행되었는데요!


바로 앞시간에 현대모비스 채용설명회가 조금 늦게 끝나서

5시에 딱 맞춰서 들어갈 수 있었어요!!







채용설명회는 인사팀 사원이 진행해주셨는데요!

시작하자마자 1분짜리 현대제철 홍보 영상을 보았습니다.


저녁시간이기도 하고 진지하게 보고 있어서 그런지

다들 경직되어 있었는데


현대제철하면 보통 무거운 이미지에 음침하고,

술 많이 먹을 것 같은 생각을 하는 사람이 많다면서

설명회 와있는 분들 표정이 현대제철에 딱 맞는 이미지라고

농담도 하면서 분위기를 재밌게 풀어주셨어요!!



보통 생각하던 이미지와는 다르게

현대제철은 젊고 역동적인,

즐겁고 편하게 일할 수 있는 회사로 나아가고자 한다고 설명해주셨습니다.










현대제철은 대한민국 최초의 철강회사로

현재 세계 11위 정도라고 해요!!bb

회사 매출액은 16조 1,325억이고 영업이익 또한 1조 464억으로

몇 안되는 영업이익 1조 클럽 회사 중 하나라고 자랑아닌 자랑을 하셨습니다!!












또, 현대그룹은 세계 최초 자원순환형 구조의 회사라고 해요!!

현대/기아자동차로 열연강판, 냉연강판

현대건설 건축자재로 철근, H형강,

조선에 사용되는 후판 등


현대그룹 세가지 매출 주 축인

철강 자동차 건설이

서로 돕고 돕는 자원순환형 구조라고 합니다!!!


철강 같은 경우는 고로와 전기로를 통해 건설, 자동차 산업과 연결된다고 해요~~~


현대제철이 정말 좋은 회사인 이유는

건설이 안될 때는 자동차가 잘되고

자동차가 잘 안될 때는 건설이 잘되어서

안정적인 구조를 유지할 수 있다고 합니다.








인재상 중에서는 도전인과 창조인을 강조하셨습니다

현대 제철은 계속해서 성장해나가고 있는 회사이기 때문에

더 도약하기 위해서는 새로운 생각을 가진 인재들이 필요하다고 하셨어요

또, 혼자만 성장하는 것이 아니라

옆에있는 동료와 함께 성장해 나가야하기 때문에 친화력을 중요하게 생각한다고 하셨습니다!!!

친화력이나 팀워크 부분은 요즘 모든 기업에서 중요하게 생각하고 있는 것 같아요!










이번 설명회에서 특히 강조하셨던 부분은

복리후생인데요!


역시 대기업답게 복리후생이 굉장히 빵빵했습니다.


하계휴가 5일

연차 15일

많은 분들이 관심있어 할 자동차할인!!!!은

신입사원의 경우 최대 9%,

근속연수에 따라 4%씩 할인율이 증가한다고 하네요


인사담당자분의 경우 이번에 자동차를 새로 구입하셨는데

그랜저 구입하시는데 무려 950만원을 할인받으셨대요!!!

(입사 3년차라고 들었던것 같은데 역시 현대bb)


이외에도 주거, 자녀교육비, 체력단련비, 육아, 콘도/리조트를 지원하고 있고

의료지원의 경우 본인 100%, 가족은 50% 지원해준다고 하네요!!

자동차 뿐만 아니라 현대백화점도 상시 10%할인!!











채용 관련 해서는 이번에 1차 면접 방식이 바뀐다고 알려주셨어요.

기존에는 다대다 질의응답식 직무면접과 인성면접이 이루어졌는데

이번 상반기 채용에서는 직무면접이 그룹 토론 면접 방식으로 바뀌었다고 합니다.

전공관련한 주제를 받아서 30분정도 스터디 후 피티를 하는 방식으로 면접이 진행된다고 해요!


원래 진행하던 방식은 면접관에 따라 편차가 너무 심해서

그룹과제 형식의 면접으로 변경했다고 합니다.

기존의 면접 방식보다는 정답이 확연히 정해져있는 면접 방식이라

오히려 준비하기에는 더 수월할 수도 있다는 말을 해주셨어요!













그리고 추가로 채용전환 인턴에 대해서 설명을 해주셨습니다.

채용전환 인턴의 경우 대졸 신입 공채보다 더 유리한 제도라고 강조하셨는데요!

지원 자격이 4학년 1학기 18년 2월 졸업 예정자로 한정되어 있어서

대졸 신입 공채보다 경쟁률도 확연히 낮기 때문에

지원 자격에 해당되는 분들은 신입 공채보다는

채용전환 인턴에 지원하는게 더 가능성이 높을거라는 꿀팁도 주셨어요!!







남자 비율이 높은 회사라 걱정하시는 여성분들도 있을 것 같았는데

여성이어서 존중받는 사람 반,

남성이 되는 사람 반 이라고

재치있게 설명해주셨어요!!

여성 비율은 10%정도 된다고 말해주셨습니다.



그리고, 술은 많이 안먹지만

현장 사람들과 잘 어울릴 수 있는 분위기가 중요하다고 하셨어요!

술을 안마셔도 마신 것 처럼 놀 수 있는 마인드!! 가 중요하다고 말해주셨습니당





마지막으로 Q&A 시간에는 질문하면 스타벅스 상품권도 주셨어요!

설명회 끝나고 나갈 때도 하나씩 더 준비해주시더라구요 XD


다들 열심히 준비해서 좋은 결과 있기를 바라겠습니다 :)
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HOT 2017 상반기 LG화학 채용설명회(17년 3월 3일 중앙대)





LG화학 채용설명회

2017년 03월 03일

중앙대학교






3월 3일 금요일 중앙대학교에서 열린 LG화학 채용설명회에 다녀왔습니다~~~

채용설명회는 중앙대학교 310관 취업정보세미나실 210호에서 오후 3시부터 5시까지 진행되었는데요!










다들 조금 경직되어 있어서 분위기가 조금 어색했었는데

본사에서 나오신 인사과장님께서 가벼운 질문들로 긴장을 풀어주셨습니다!



3시에 설명회 시작하자마자 인사과장님께서

LG화학 연혁부터 설명해주셨습니다.


LG화학은 최초에 락키공업사로 시작해

현재는 생명과학과 합병했다고 합니다!

그리고 동부팜한농도 인수해서

현제 국내 1위, 세계 5위의 화학기업이라고 설명해주셨어요!


아참, LG화학 본사는 서울에 있답니다 :)










사업분야는 기초소재가 약 20.7조원의 매출으로 최고 비중을 차지하고 있고,

자동차 전지, 기초소재, 전지, 편광판 등에서 1위를 기록하고 있다고 합니다!


뿐만 아니라

수철, RO 필터의 화이트 바이오,

팜한농의 그린 바이오,

생명과학의 레드 바이오가

주 사업 분야로 나뉘어있다고 하네요.








LG화학 인사과장님께서는 사업장에 대해 강조를 많이 하셨어요!

공장 중심이면서 본사가 서포트 하는 회사들을

사업장 경험 없이는 승진이 어렵다고 하셨습니다


경쟁률이 낮은 사업장으로 지원해서 많은 경험을 해보는게

LG화학 입사 희망자의 경우 많이 도움이 될 것 같았어요!


과장님도 특히 사업장이 전국적으로 퍼지는 것에 대한 편견을 버리라고 하셨구요 :)










LG화학에서는 채용 시 팀워크를 중요시한다고 하셨어요.

엘지화학에서는 혼자만 잘하기보다는

팀 안에서도 잘 어울려서 일할 수 있고

팀워크를 발휘할 수 있는 인재를 원한다고 하셨습니다!


(요즘 팀워크는 어느 기업이든 중요하게 생각하는 것 같아요!)








엘지화학에서는 예상질문을 이렇게 가져오셨더라구요!

궁금해할만한 부분을 미리 준비해오셔서 더 좋았습니다 :)


예상 채용 인원은 R&D 포함 000명 규모의 대규모 채용이고

재지원시 불이익은 전혀 없다고 하네요!

복수지원은 총 3개 계열사로 가능하고,

학점이나 어학성적 같은 경우는 커트라인은 있지만

사업장별로 기준이 달라서 정확하게는 알려주지 않으셨어요!


간혹 자소서를 다 읽어보지 않는 기업도 있는데

자소서는 꼼꼼하게 다 읽어보신다고 하셨고

 참고로 인적성 합격률이 높기 때문에

면접 때 경쟁률이 높다고 합니다!







 


추가로, LG화학에서는 복리후생을 많이 강조하셨는데

대부분 사업장에서는 사택이나 기숙사를 제공하고 있고

직원 의료비가 1인당 1년에 2천만원 지원된다고 하셨어요!

직원 뿐만 아니라 직원 가족들도 1년에 천만원 지원이 된다고 하네요

경조사도 기본급의 100퍼센트 지원이 되고

리조트도 운영되고 있다고 합니다.(역시 대기업bb)



이상으로 LG화학 채용설명회 후기를 마치겠습니다.

다들 좋은 결과 있으시길 바래요! XD






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HOT 2016 하반기 LF 채용설명회(16년 9월 22일 연세대)






현대백화점 채용설명회

2016년 09월 22일

연세대학교







9월 22일 목요일 연세대학교에서 열린 LF 채용설명회에 다녀왔습니다~!

채용설명회는 공학원 대강당에서 4시부터 6시까지 진행되었는데요,

설명회를 시작하기 전에 LF 브랜드영상을 보여줬는데 영상이 참 멋졌습니다:)















4시 정각에 바로 설명회가 시작되었는데요,
LF는 Life is Future의 약자라고 합니다.
전 LG패션이라고 생각하고 있었는데 하핳 큰일날 뻔했네요


LF는 LG상사에서 독립한 이후로 패션뿐만 아니라

라이프스타일을 선도하는 기업이 되기 위해 사업을 확장중이라고 합니다.

여성복, 남성복, 스포트 아웃도어, 악세사리는 물론
프랑스 브랜드 ''불리''의 플래그 스토어도 운영중이라고합니다.





















LF는 10년동안 경상이익 10%이내로 유지중인 탄탄한 수익구조를 자랑합니다.
패션기업중 월등한 수치이며,
내부 매니지먼트 및 온라인 비즈니스가 잘 구축되었다고 합니다.
LF MALL은 국내최초의 온라인 종합 패션몰이라니 자소서쓸때 참고하시길!























LF 서류접수기간은
2016년 9월 8일(목)~9월 26일(월) 18시까지 입니다!
얼마 안남았으니 서두르셔야 할듯!


참고하실점은 서류에 최소 지원자격이 없다는건데요,
2017년 2월 졸업예정자나 기졸업자를 제외하곤,
어학점수같은 지원자격이 없어서 좋은 것 같아요 ㅎㅎㅎㅎ

서류제출후, LF인적성검사를 보고 실무면접, 임원면접을 거쳐 입사하게됩니다.



















LF는 열정적이고, 창의적이고, 자신감 넘치는 인재를 선호하는데요!
설명회에서도 특히 "자신감"에 대한 부분이 어필되더라구요
아무래도 패션회사기 때문일까요?
그래도 너무 패션에만 얽메이지말고 일반회사임을 숙지하고 자소서를 작성하는게 좋다고 합니다.


LF인적성은 10월 15일쯤 진행예정이며,
합격률이 높다고 하지만 그래도 준비는 철저히 준비해야겠죠?



















면접에 대해 자세한 답변을 들을 수 있었는데요!


1) 실무면접에선 명확한 생각과 소신을 보여주는게 좋다고 합니다.

대답에 대한 명확한 근거가 있다면 틀린대답은 없다고 하셨어요!

(단, 커뮤니케이션 능력을 보여주는 대답이어야 한답니다. 어렵네요 ㅠ)








2) 임원면접에선 조직에 잘 융화할 수 있고,

압박을 이겨낼 수 있는 사람임을 어필하라고 하셨습니다.

말 그대로 인성을 보는건데요 또한 논리력을 어필하는게 중요하다고 합니다.

실은 압박에 대한 얘기를 강조하시길래 왜그러지..했는데
임원면접은 면접관이 무려 8명이라고 합니다;;;;
그래서 그런지 채용설명회 내내 자신감이 많이 강조되었습니다.




















LF채용에서 가장 많이 뽑는 직군은 MD/영업 파트 입니다!
합격 남녀 성비는 거의 동일하지만, 여성복은 여자가 남성복은 남자가 많다고 하구요.

영업직군은 오직 오프라인 인원만 선발한다고 합니다.

마지막으로 LF 신입사원 연봉은 성과급제외 4천만원 수준! 와우 ㅎㅎ
서류마감 얼마 남지 않았는데, 다들 LF 지원해보시는건 어떠세용?












해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)





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HOT 2016 하반기 현대백화점 채용설명회(16년 9월 21일 성균관대)


현대백화점 채용설명회

2016년 09월 21일

성균관대학교


9월 21일 성균관대학교에서 진행된

현대백화점 채용설명회에 다녀왔습니다!

설명회에서 들은 유용한 정보들을 지금부터 공개합니다 :)



* 참고) 성균관대 캠퍼스 리크루팅 일정

1차 진행 : 10월4일(화) ~ 10월6일(목)

2차 진행 : 10월17일(월) ~ 10월 20일(목)


현장 면접을 실시하며, 서류전형은 의미 없이

지원자 모두에게 면접의 기회를 준다고 하네요!





현대백화점 그룹은 현대백화점/현대홈쇼핑/현대그린푸드

세가지 계열로 나누어 채용을 진행합니다.



우선 현대백화점 채용!

영업관리/영업지원/회원운영/인사.교육/총무/회계, 재무

이렇게 총 6개의 직무에서 채용을 진행합니다.


-  영업관리는 리더쉽 있고 판매분위기를 조성할 수 있는 지원자를 원한다고 하는데요

영업관리 직무는 1인당 한 층의 반을 관리하기 때문이라고하네요!

여기서의 관리란? 구역내의 협력업체 관리 및 매출추이 분석을 하여

매장을 개편하고 행사를 기획하는 업무를 뜻한다고 하네요


- 영업지원은

영업지원 직무는 백화점 마케팅/판촉,프로모션 뿐만 아니라  전 지점의 매출의 흐름을 분석하여

디테일한 수치화능력이 있는 사람을 선호하신다고 합니다.


- 회원운영

회원운영 직무는 내가 맡고 있는 상권에 대한 분석 밑 개개인의 고객을 통한 매출을 분석하여

고객을 관리 하는 업무를 진행하고



- 인사/교육/회계/재무

전문적인 지식이 있고,

전문성을 갖추기 위해 노력을 한 지원자를 선호한다고 하네요!

단순 관심이 있어 지원했다면 탈락가능성이 높다고 하니 지양하는 것이 좋겠습니다.



  정규직의 비율! 

현대백화점 천호점에는 2,000명의 총 직원 중 정규직 직원은 70명 가량

5,000명의 직원이 있는 판교점은 100명 가량이 정규직 직원이라고 합니다.


직원의 대부분은 협력사,도급사,파견직이기 때문에 정규직으로 채용이 되려면

관리하는 리더의 역할을 어필해야한다고 하네요!







두번째는 현대 홈쇼핑입니다.


현대 홈쇼핑은 MD/영업지원/PD/경영지원/해외사업 직무 채용을 진행합니다.


- MD의 가장 중요한 직무는 상품소싱이기 때문에

상품에 대한 안목과 감각이 중요한 부분이라고 하네요!

MD 직무는 LA,파리,로마 등 유럽의 대도시에 연수 및 방문이 잦다고합니다....!!


- PD

PD는 반드시 주인의식,책임감,리더십, 열정이 가득찬 사람이 지원해야하며,

그렇지 않다면 지원하지 말라고하네요

PD라는 직무는 라이브 방송을 총괄한다는 업무 특성상

주말,새벽,야근 근무가 있기에 재량근무를 한다고 하구요


- 해외사업 직무는 영어는 기본적으로 할 줄 알아야 하며

최소 3년이상 해외 거주자를 선호 한다고 하셨습니다.

해외사업 직무 특성상 외국인과의 비즈니스, 소통이 많기 때문에

단순히 영어뿐만 아니라 그 나라의 문화도 몸에 익힌 사람을 선호하신다고 하네요~












 세번째 현대그린푸드 입니다.
현대그린푸드는 영업/영업관리/글로벌 세가지 직무의 채용을 진행하는데요


- 영업

영업은 직원 식당의 식단을 관리하는 업무를 진행하며


- 영업관리

백화점 내 일반생활용품 및 공산품을 관리하며 협력사를 관리 한다고 합니다.


- 글로벌

현대그린푸드의 글로벌 부분은 해외에 나가있는 지사의

직원 식당의 식단을 관리하는 업무를 진행하는 직무라고 하네요!











마지막은 질의응답 시간이었는데요

저는 개인적으로 가장 유익했던 시간이었습니다!

다들 꼼꼼하게 읽어보시면 좋을 것 같네요! :)



1. 현대홈쇼핑 해외사업직무에 해외 체류 경험이 없는 사람이 지원 불가능한가요 ?

지원은 가능하지만 해외 장기 체류자에 비해 경쟁령이 떨어지며

해외 장기 체류자에게 우선권이 지어짐


2. 외국어 능력에 대한 테스트는 어떻게 진행되나요 ?

1차 면접 합격시 현지인과의 면접을 통해 평가됨

또한 해외사업 직무 지원시 영어 OR 중국어는 반드시 할 줄 알아야 하며
면접시 외국어 특기자면 ! 반드시 이야기 해야함



3 . 2차 지원서 제출이 있는데, 1차 지원서랑은 다른건가요 ?

캠퍼스리크루팅에서 제출하는 1차 지원서는 단순히 면접을 보기위한 지원서 이고

2차지원서는 다음 단계에 도달하기 위한 서류 이므로 더욱 면밀히 작성해야함

1차 지원서랑 겹쳐도 상관은 없지만 더욱 성의가 들어가야 함







  ※ 추가 꿀팁! ※ 

현대백화점 인사담당자님이 직접 전하는 면접 TIP!


1차 면접 - 1차 면접은 주로 자기소개서 위주로 5~6개 질문을 하며,

본인 자기소개서를 보며 직접 10개 이상의 질문을 만들어 보면 좋음


2차 면접 - 2차 면접은 직무 및 회사에 대한 관심도를 중점으로 평가.

1차 합격자들 끼리 모여 회사의 뉴스, 경영회계자료, 조직문화, 매출 등을 토론하며 같이 준비하는 것이 효율적



3차 면접 - 3차 면접은 임원면접으로 앞서 나온 데이터로 최종 선택이 되는 면접

이 면접에서는 전달력, 소통능력 싸움이기 때문에

큰소리로 또박또박 자신있고 열정있게 하는게 좋음





이상으로 현대백화점 채용설명회 후기를 마치겠습니다.

모두 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다! 화이팅 :)














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HOT 2016 하반기  LG생활건강 채용설명회 후기 (2016년 9월 21일 서울대)



LG생활건강 채용설명회

2016년 09월 21일

서울대학교





[LG생활건강 채용설명회 후기]




서울대학교에서 실시한 LG생활건강 채용설명회에 다녀왔습니다!



[일시] 2016년 9월 21일

[장소] 서울대학교









서울대 관악캠퍼스에서 진행한 LG생활건강 채용설명회에 다녀왔습니다.

오후 4시부터 6시까지 진행했는데요

선물도 풍성하게 챙겨주시고 내용도 재미있고 알차게 설명해주셔서

즐거운 시간을 보내고 돌아왔습니다. :)










인사담당자분들은 5분 정도 오셨고,

참석인원은 100명 정도 되었어요

다들 열심히 필기하시고 열정이 대단하시더라구요!


이번 LG생활건강 채용은

세일즈/생산기술/매니지먼트/마케팅 부문에서 채용합니다.











LG생활건강은 10년 사이에 급 성장한 기업이예요.

직원수는 11,000명 정도라고 합니다.

LG생활건강 브랜드 중 가장 친근한 기업은

코카콜라와 더페이스샵인데요. 생활에 친숙한 브랜드죠?


기업문화도 아주 자유롭다고 합니다!

회사에서 넥타이를 매지 않는 ''노 넥타이'' 문화와
 
항상 정시 퇴근하는 문화가 있다고 해요.

그래도 쉴땐 확실히 쉬지만 일할 땐 빡세게 해야된다고 하네요ㅎㅎ











직무별 업무내용도 자세히 설명해주셨습니다.



마케팅 : 정책수립 - 신제품개발 - 브랜드 커뮤니케이션 - 매출재고관리 - 생산물류관리

거의 이렇게 총괄해서 진두지휘한다고 보면 됩니다.



세일즈 :

1. 도전과 열정 - 트렌드와 변화/고객의 need 파악이 중요.

2. 협업 - 관련부서/거래처 상대와의 조율

3. 커뮤니케이션 - 고객감동을 위한 프로모션 진행



매니지먼트 : 재경/HR/구매물류



생산기술 : 생산관리/생산기술/품질관리/환경안전관리/자재관리



매니지먼트와 생산기술부서는 채용규모가 마케팅과 세일즈에 비해 작다고 하니

지원하실 때 참고하시면 좋겠네요.











채용절차는


서류 > 필기시험(인성/직무적성) > 면접(직무/인성)

> 4주 인턴십 > 합숙세미나(국내 or 해외) > 입사 순으로 진행됩니다.


필기시험은 커트라인이 있어서 무척 중요하다고 강조하셨어요!


4주 인턴십은 통과하면 거의 합격이라고 하니 참고하세요!









마지막으로 Q&A시간에는 직무별로 선배사원분들이 나오셔서 질문에 답해주셨어요.


몇 가지 소개하자면,


LG생활건강의 성비율은 여자 남자 7:3~8:2로 여자가 많다고 합니다.

전형별 배수는 특별히 정해져있지 않고

적합한 사람이 있으면 뽑고 아니면 뽑지 않을 수도 있다고 하네요



LG생활건강에 관심있으신 분들께 도움이 되셨으면 좋겠네요!

하반기 취업 화이팅입니다!






해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)





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HOT 2016 하반기 효성그룹 채용설명회 후기 (2016년 9월 20일 서울대)



효성그룹 채용설명회

2016년 09월 20일

서울대학교





서울대학교에서 실시한 효성그룹 채용설명회에 다녀왔습니다.   :)




[일시] 2016. 09. 20 (화) 16:00 ~ 18:00

[장소] 서울대학교 83동 204호









효성그룹 채용설명회에 도착하니,


먼저 채용 및 회사 정보가 담긴 팜플렛과

음료수 & 설문지 & 이벤트 응모권 & 채용설명회 참석증을 받았습니다~


이벤트 응모권은 채용설명회 마지막에 진행된 추첨을 위해서 인데요!


이벤트 상품이 아이패드 미니4, 20만원 상당의 BOSS 이어폰, 세빛섬 10만원 식사권 등

고가의 상품들이어서

추첨때 긴장감이 고조됐다는 후문이... ㅎ








효성그룹에 입사를 원하시는 분들은 꼭!

채용설명회 만큼은 참석했으면 좋겠습니다.


다름 아닌 [효성 채용설명회 참석 확인서] 때문인데요!

참석 확인서에는 개인신상을 적는 란과 함께.

가장 하단에 보시면


※ 서류전형 시 가점부여를 위해 정확히 정보를 기입해 주시기 바랍니다.


라는 문구를 확인하실 수 있으실꺼예요 :)


채용설명회 말미에

인사담당자 분께서 참석확인서 제출 시

서류전형에서 가점이 부여되니 꼭!!! 제출하고 가라는 말씀도 추가로 해주셨어요!







드디어!!!


채용설명회가 본격적으로 시작했습니다.


먼저, 효성그룹에 대해 잘 모르시는 분들을 위해

효성그룹에 대한 설명과 사업군 설명으로 시작되었는데요.


효성그룹은 불황에도 불구하여

영역이익 1조클럽에 가입하게 되었다고합니다!


특히 작년 하반기에 최대 영업이익을 남기며

불황기에도 끄떡 없는 회사임을 강조하셨어요!



효성이 이렇게 성장할 수 있었던 점을


"퍼스트 펭귄"에 비유했는데요.


First Penguin 이란,

어린 펭귄이 자라면 스스로 먹이를 구하기 위해 바다로 가는데

누구도 바다에 선뜻 뛰어들지 못할 때

용기를 가진 한 마리가 가장 먼저 바다에 뛰어들고

나머지 펭귄은 그 뒤를 따른다는 뜻입니다.


지금의 효성이 있기까지

무수한 개혁을 통해 지속적으로 성장해왔고,

이러한 점이 퍼스트 펭귄과 비슷하다고 말씀하셨습니다.


그래서 그런지, 처음에 나누어주신

팜플렛 메인 이미지가 펭귄이더라구요 ^^









효성그룹은 다양한 분야에서 성과를 내고 있는데요.


전 세계 80여 개의 사업장을 가지고 있으며,

효성그룹 전체 매출의 69%가 해외에서 발생하는 만큼

글로벌 기업임을 강조하셨습니다.


그래서 해외 출장도 잦으며

사원 - 대리를 거치고 나면

해외에 자주 상주하게 된다고 하네요.

항공사 마일리지. 거의 최고 등급인

밀리언 마일러에 등극할 수 있다고... :)









효성그룹은 세계 1위의 으뜸가는 제품이 4개가 있는데요.


바로,

1. 타이어코드

2. 스판덱스

3. 시트 벨트용 원사

4. 에어백용 원단

입니다.


이 영역 만큼은 세계 1위이며,

그 밖에도


노틸러스 효성은 국내와 미국 ATM시장에서 점유율 1위를 기록하고 있으며,

전 세계 30여개 국가에 수출하고 있다고 합니다.


채용설명회에 권익환전무님께서도 참여하여

한 말씀 해주셨는데요.


국내 1위는 몰라도.

세계 1위는 그 비결이 있는 거라며

안정적인 효성그룹에 많은 지원 바란다고 하셨습니다.









그 밖에도 전무님께서는 30여분간 효성의 사업군에 대해 자세히 설명해주셨습니다.


특히,


Margin = ( Price -  Cost ) x Vol


이라는 말씀을 계속 반복하셨습니다.

입사 선배님께서도 이 말을 계속 언급했던 것을 보면

효성그룹 내부에서도 중요하게 생각하는 공식이 아닌가 싶은데요.


Price는 가격을 높게 받을 수 있는 제품의 기능 및 신뢰도

Cost는 얼마나 비용을 절감할 수 있는지

Vol은 얼마나 많이 팔 수 있는지를 말하는데요.


효성은 Price와 Cost 두 분야에서 매우 뛰어나기 때문에

안정적으로 성장할 수 있었다고 설명해주셨습니다.



이 외에도 전무님만의 입사 TIP을 주셨는데요!

면접에서 가장 중요하게 여기는 것이

바로바로~ 눈.빛!!! 이라고 하셨습니다.

면접에 참여하시는 분들은

꼭!! 초롱초롱한 눈빛으로 면접에 임하시길!








효성의 승진제도는


사원(4년) ->  대리(4년) -> 과장(5년) -> 사장(5년) -> 부장 -> 임원으로 되어 있는데요.


특징적인 것은 포인트승격제입니다.


업무성과에 따라 포인트가 주어지며

이 포인트가 많이 쌓이게 되면 연차에 상관없이

승진이 되는데요.


이 제도 덕에 사원에서 부장까지 최소 11년만에도 가능하다고 하네요.


추가적으로


<인사평가>는 1년에 한 번 진행된다고 합니다.








연봉은 성과급과 기본급이 합해져 정해지며

대졸 신입기준으로 초봉은 4200만원~4600만원 정도라고 합니다.


이 연봉 또한,


휴가비, 식대, 복리후생 및 교육비 등이 제외된 금액이라고 하니,


실제로 받았을 경우엔 더 많아질 것으로 예상되네요!



<복리후생>


1. 단체상해보험


실비보험이라고 생각하면 됩니다.

회사일을 하다가 다쳤을 경우.

또는 회사외에 개인적인 일을 하다가 다쳤을 경우 모두 포함된다고합니다.



2. 보육지원


회사내에 효성어린이집이 따로 있는데요.

인사담당자분께서도 3살배기 아이가 있으신데

같이 출근하고 아이와 같이 퇴근한다고하십니다.


3. 동호회 활동비


축구/농구 동호회가 가장 활발히 운영되고 있으며

각종 동호회에 활동비가 지원된다고하니,

취미생활도 즐겁게 하실 수 있습니다.


4. 휴가


연차휴가는 (15 + 알파)

하계휴가 (5일 + 50만원)

창립기념일도 쉰다고하네요!

특히, 명절연휴 때

징검다리 휴무일 경우, 사이에 평일은 꼭!! 쉰다고해요~


그리고 가장 눈에 띄는 것이 하계휴가 때 50만원!

즐거운 휴가되시라고 개인별로 50만원 씩 지원해 준다고합니다.



5. 기타


기타 복리후생으로는

자녀 학자금 대출과

외국어 시험응시료 지원.

외국어 학원비 50% 지원

온라인 인터넷강의 지원 등이 있습니다.


효성에 입사하게 된다면

계속 교육을 받게 된다고 말씀을 많이 하셨는데요!

그래서 그런지

교육에 대한 지원이 많은것 같네요.


참고로 입사 후부터 바로 교육을 시작하며

거의 1년 내내 교육이 진행되는 것 같았어요.


교육도 일정별로 체계적으로 수행되며

효성 인재개발원에서 진행된다고 합니다.








효성그룹은


서류전형 > 인적성검사 > 면접전형 > 신체검사 > 최종합격으로 진행됩니다.



1. 인적성검사


상식/한국사 등의 문제가 출제되지 않아

기본실력으로도 충분히 할 수 있는 시험이라고합니다.

또한, 인사담당자분께서

직접 시중에 나와있는 효성그룹 인적성책을

보셨다고하는데요.


결론부터 말씀드리면...

다른 기업전형으로 나온 인적성책을 풀라고 말씀하셨어요.

효성그룹 대비 인적성교재는 정확도가 매우 낮은것으로.. 판단되네요 ㅠ



2. 면접전형


면접은 하루동안 진행되며


이 하루동안에 PT면접, 역량면접, 토론면접이 모두 진행됩니다.


PT면접은 주제가 주어지고

40분간 준비시간이 주어지며 발표를 하게됩니다.

PPT를 제작하여 발표하는 것은 아니고,

필기한 것을 가지고 발표를 한다고 하네요.


역량면접은 회사 인재상 및 자소서 기반으로

궁금한 것을 해결하는 과정이라고 하셨습니다.


마지막으로 토론면접은

참고자료를 드리고 시작하며,

찬반으로 나누어 토론을 하는 것이 아니라

결론을 도출하는 토의방식으로 진행된다고 합니다.


이를 통해 리더십 및 커뮤니케이션 능력을 판단한다고 하네요.








직무에 대해서도 자세히 소개해주셨는데요.


일반적으로 해당 직무에서 하는 일들에 대해

많은 취준생분들이 잘못 알고 계시기 때문에

정확한 정보를 전달하기 위한 취지로 준비하셨다고 합니다.


효성그룹 역시 내부에 많은 직무가 있어서

헷갈려 하시는분들 많으실텐데요~

위에 추가한 PPT 사진 보시고

지원하시는 직무에서

원하는 역량이 무엇인지 하는 일이 무엇인지 확인해보세요~








마지막으로 각 사업영역에 계신 8분의 선배님께서

궁금한 사항들을 해결해주셨어요!



Q1. 효성그룹에서 건설업도 하는 것을 알고 있는데,

정확한 사업영역에 대해 말해주세요.


A1. 레미안, 자이와 같이 효성도 <효성 헤링턴 플레이스>라는 브랜드를 가지고 있으며

주택위주로 성장하는 단계에 있습니다.

작년에 처음 수주 1조원을 돌파하였으며

현재는 국내 시장 위주로 성장중이며

베트남 시장에 진출예정입니다.

효성 건설PG에서는 토목&건축 위주로 성장하려고 합니다.



Q2. 효성 인재개발원에 입사하고 싶습니다.

이곳에 입사하기 위해 중요한 역량 및 정보가 무엇인가요?


A2. 인재개발원은 기본교육팀과 리더스팀으로 나누어집니다.

리더스팀은 말 그대로 리더를 양성하기 위한 교육팀이구요,

주요 교육은 모두 기본교육팀에서 담당합니다.

신입, 대리, 과장 등 대부분의 교육은 기본교육팀에서 진행합니다.

필요한 역량은 기획력과

임원들과 자주 부딪치며 교육프로그램을 기획하기 때문에

커뮤니케이션 스킬이 필요합니다.



Q3. 섬유/산업PG에서 국내영업과 해외영업직무에 여성의 비중은 얼마나 되나요?


A3. 섬유PG 국내 영업은 여성이 없습니다. (남자 100%)

해외영업은 섬유PG에서 이번에 역대 최대규모의 인원을 채용하니, 많은 지원바라고

여성의 비율은 30% 정도 됩니다.


산업PG에서는 남여 비율이 6:4 정도 되며, 국내영업에서는 역시 남자비율이 높습니다.



Q4. 공대생이 영업으로 가려고 할 때 어떤점을 어필하면 될까요?


효성은 대표적인 B2B기업으로 영업시에

기술적인 이야기가 주를 이룹니다.

이 부분에서 공대생분들이 메리트가 있습니다.


이외에도 해외에서 주로 진행되기 때문에

외국어를 잘하시는 분들인 외국어 역량을.


또는 영업에서는 고객이 원하는 것을 잘 캐치하는 센스를 발휘해야하기 때문에

이 부분에서 약량을 가지신 분은

센스 및 인문학적 소양, 커뮤니케이션 스킬 등의 역량을 강조해주시면 됩니다.



Q5. 기획/재무에 지원하려 하는데 유용한 자격증이 없습니다.


A5. 저 역시 자격증 없이 취업하였습니다.

자격증이 도움은 되지만 필수 인 것은 아니며

직무교육때 따로 수행하기 때문에 큰 문제는 없습니다.

기획/재무 지원시 전공도 무관하기 때문에

전공도 크게 신경쓰시지 않으셔도 됩니다.





이것으로 채용설명회 후기를 마치겠습니다.


참고로!

이번 하반기에 지원하시는 분들은


2017년 1월 2일에 입사하게 된다고 하네요   :)




해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)









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HOT 2016 하반기 현대오토에버 채용설명회 후기 (2016년 9월 19일 국민대)




현대오토에버 채용설명회

2016년 09월 19일

국민대학교






국민대학교에서 열린 현대오토에버 채용설명회 다녀왔습니다.   :)




인사담당자를 통해

그 동안 궁금했던 점과

카더라~ 가 아닌! 실제 채용과정에서 중요한 이야기들을 직. 접 듣고 왔습니다.








현대오토에버 채용설명회 다녀오면서 깜짝놀란 점이,


채용설명회 입장할때부터 나누어 주는 보조배터리 인데요!

역시 대기업이라 시작부터 다른것 같습니다. :)


유익한 정보도 얻고,

보조배터리도 얻고! 정말 즐거운 채용설명회였습니다.


본론으로 들어가서!


처음엔 기업정보에 대해 간단히 짚고 넘어갔습니다.


현대 오토에버는 전국 20여개의 사업장이 있으며,

세계적으로는

독일/러시아/체코/슬로바키아/중국/미국/멕시코/브라질 법인이 있다고합니다.

따라서, 외국법인으로 발령이 날 수 있는 기회도 많다는 이야기이지요~


데이터센터는 현재 의왕/파주 이렇게 2곳에 있으며

공주에도 설립 예정이라고 합니다.


오토에버는 IT회사라서 그런지

데이터정보나 보안쪽으로는 정말 철저하구나! 란, 느낌을 많이 받았습니다.








다음은 현대오토에버의 [사업영역]에 대해서 말씀드리겠습니다.



1. 기계 - 기계내부에 적용되는 IT관련 업무


2. 건설 - 현대건설에서 뼈대를 만들고, 그 내부에 들어가는 IT관련 업무는 오토에버에서 담당!

즉, 집 밖에서도 전원을 켜고 끄거나 장거리에서 제어할 수 있는 IT사업을 진행하고 있습니다.


3. 기차 - 현대 로템에서 기차를 만들고 오토에버에서 기차 내부에 들어가 IT는 또

현대오토에버에서 담당한다고 하네요.


4. 자동차 - 요즘 자동차는 하나의 컴퓨터라고 말할 수 있을 만큼

IT접목이 활발이 진행되고 있는데요.

이 영역 역시! 오토에버에서 담당하고 있습니다.


5. 핸드폰 - 어플리케이션 제작을 담당합니다.










[사업영역]을 좀더 세부적으로 살펴보면


1. SI/SM


신입사원으로 입사시 대부분 이 사업군에 배치됩니다.

위 직무는 현대오토에버에서 캐시카우로 칭하며

주요 매출을 끌어내는 사업군인데요.

이미 구축이 잘 되어있는 안정적인 사업군이라

신입직원이 처음에 많이 배치된다고 하네요.


2. 컨설팅


신입은 거의 채용하지 않고, 주로 경력직을 채용하는 직무라고합니다.

또한 이곳은 현대오토에버 입사 후  10년이 경과하면

직무 전환으로 갈 수도 있다고 하네요.










다음으로는 [기업문화]에 대해 이야기해볼까해요!


요즘 회사를 선택할떼 연봉/복지도 중요하게 여기지만

취준생분들이 회사 내부 문화에 대해서도 관심이 많죠!!


현대오토에버는

잡플래닛에서 <<직장인이 뽑은 가장 행복한 기업 5위>>에 선정도 되었다고합니다.

이 곳이 익명으로 기업평가하는 곳이라

기업마다 악평도 많은데요~

이 사이트에서 상위 5위에 뽑혔다고하니, 신뢰가 가네요 :)



현대! 하면 흔히 군대문화! 수직적 문화로 많이 여기는데요.


오토에버는 수평적인 기업문화라고 강조하셨습니다.

실제로, 현대그룹사 중 여직원이 가장 많고

그룹사 내 이동 시, 오토에버로 이동하길 원하는 직원이

많다고하네요.









[복리후생] 또한 매우 중요한 사안이죠~


가장 눈에 띄는 것은 리프레쉬 휴가입니다.

상하반기 각각 5일씩 사용 가능하다고 하네요!

거기다 여름휴가는 별도!라고 합니다~



직원들의 능력을 향상시켜주는 [역량개발] 프로그램도 중요한데요.


오토에버는 IT회사답게

신입사원 전원을 대상으로 IT 교육을 진행한다고합니다.


인사/총무/영업 등 직무에 상관없이

팀 배치 후 7주간 진행되며

이 후 5개월간은 프로젝트 교육이 추가로 진행된다고하네요.










마지막으로 채용설명회의 하이라이트! [채용전형 절차]에 대해 이야기해보겠습니다.



주목해야할 점은 전공이 무관하다는 것입니다.


인사담당자분의 말씀에 의하면

전공 제한을 두지 않고, IT에 관심있는 모든 사람을 대상으로 한다고해요.


또한, 영어회화 능통자를 우대하는데요.

앞서 이야기한 것 처럼 세계 각지에 지사를 두고있어

외국어에 발령이 날 수도 있기 때문이에요.

이 때문에 채용전형에 영어면접도 포함되어 있습니다.


[근무지]는 지원한 곳으로만 발령이 나니

안심해도 좋다고 말씀도 해주셨습니다.



* 서류접수 : 9월 5일 ~ 9월 21일 (수) 오후 3시까지


* 인적성 : HMAT으로 진행


* 면접 : 하루에 끝남 [인성면접/영어면접/토론면접/PT면접]

영어면접을 제외하고 다대다(5:5)로 진행됩니다.

영어면접은 외국인가 2:1로 진행됩니다.


영어면접때문에 고심하시는 분들 많으실텐데요~

공대생분들이 많이 지원하시는 만큼

수준높은 실력을 요구하는 것이 아닌!!

기본적이 회화만 구사할 수 있으면 된다고합니다.

너무 걱정하지마세요~~



[지원 시, 유의사항]

1. 깔끔한 정장차림의 증명사진 사용

2. IT 관련 자격증을 우대하지만,

정보처리기사는 많은사람들이 가지고 있기 때문에 요즘에는 메리트가 크지않음.



[자소서]

자소서는 인사담당자가 모!두! 읽는다고 하네요.

채용기간 동안 5명의 인사담당자분들이 모든 업무를 제쳐두고

방에서 정말 자소서만 읽으신다고해요....


그래서 그런지 뻔한 패턴의 자소서는 끌리지 않는다고하네요.


자소서 작성 시,

가장 중요한 것은 IT 그리고 오토에버에 대한 관심과 열정을 표한하는 것이구요.

최대한 구체적으로 작성하는 것이 좋다고합니다.


또한, 여러개의 자소서 항목이 있으면, 다양한 사례로 구성하는 것이 중요합니다.


예를들어 6개 항목이 있으면 모두 프로젝트 관련 경험만 쓰기 보다는

각 항목별로 다양한 경험을 쓰는 것이 좋습니다.




[인적성 - HMAT]


인적성은 시중의 다양한 문제집으로 대비하면 된다고 하네요!

인성검사에서 가장 중요한 것은 신.뢰.도 이기때문에

일관된 답을 하는 것이 중요합니다.











[면접]


앞서 말씀드렸듯

인성면접/PT면접/토론면접/영어면접으로 구성됩니다.



1. 인성면접


5:5 다대다로 진행되며

자기소개서를 바탕으로 진행됩니다.

또한 면접의 답변은 최대한 구체적이며, 증명 가능한 답변을 준비하는 것이 중요합니다.



2. PT/토론면접


이 또한 5:5 다대다 면접 형식이며

시작 전 10분간 준비시간이 주어집니다.

주제를 잘 모를 경우 바꿀 수도 있으니 너무 걱정하지 않으셔도 된다고 하네요 :)


PT/토론 면접은 얼마나 많은 상식을 가지고 있느냐를 판단하는 것이 아니라

자신의 의견을 논리적으로 전개할 수 있는지를

판단하기 위함이라고 하네요!


시사상식은 당시 사회적 이슈가 되고 있는 주제로 나온다고 합니다.



3. 영어면접


영어면접은 면접자 2, 외국인 1이 진행되며, 기본적인 회화수준이면 충분합니다!






[Q&A]



Q. 1 자격증은 어떤 자격증을 우대하는지?


A. 1 IT관련 자격증을 우대하고 있다. 근데 이중 정보처리기사 / 컴활과 같은 자격증은

많은 분들이 가지고 있어 더 이상 우대하지는 않는다.

앞서 말씀 드린 Cisco, Oracle과 같은 자격증을 우대하고 있다.



Q. 2 서류전형에서 가장 중요한 것은 무엇인가?


A. 2 당연히 자소서이다. 전공무관이기에 학점은 중요하지 않다.

학과별, 학교별로 학점 따는 것에 대한 난이도가 달라

1.xx대의 학점이 아니면 중요하지 않다. 또한 영어면접이 전형 중 포함되기 때문에 어학성적도 중요하지 않다.

자소서가 가장 중요한 만큼 자소서를 꼼꼼히 읽고 있으며,

모든 조건이 동일했을 때에만 학점, 학교와 같은 부가적인 것들을 참고한다.


 

Q. 3 그렇다면 자소서에서 중요하게 생각하는 질문은 무엇인가? (지원동기 등)


A. 3 모든 항목을 꼼꼼하게 읽는다. 그렇기에 꼽을 수 없으며,

전체적으로 IT/오토에버에 대한 관심과 열정을 나타내는 것이 가장 중요하다.

그런 인재를 선발하는 것이 우리의 목적이다.






해커스잡은 여러분의 취업성공을 응원합니다. :)










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